Política de seguridad y slaud en el trabajo
Esta política aplica a todos los procesos estratégicos, misionales y de apoyo de Kreston Colombia, incluyendo colaboradores, contratistas, visitantes y demás partes interesadas pertinentes, en todas las sedes y actividades asociadas a la prestación de nuestros servicios. En Kreston Colombia, nos comprometemos a proveer servicios con calidad, seguros y confiables, protegiendo la seguridad y salud de las personas, previniendo lesiones y deterioro de la salud, cumpliendo los requisitos del cliente, los requisitos legales y otros requisitos aplicables, y mejorando continuamente la eficacia de nuestro Sistema Integrado de Gestión (SIG).
En desarrollo de la presente política y como apoyo al cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales, la empresa define los siguientes objetivos:
- Reducir la accidentalidad laboral:
Reducir los accidentes laborales mediante la implementación de estrategias de control y prevención de riesgos, con el fin de disminuir en un 20% la tasa de accidentalidad en comparación con el año anterior.
- Fortalecer la cultura preventiva y de autocuidado:
Promover la participación del 95% de los colaboradores en al menos tres actividades anuales de capacitación, sensibilización o formación en temas de seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplimiento normativo en SST:
Garantizar el cumplimiento del 100% de la normatividad nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de auditorías internas, seguimiento a los planes de acción y actualizaciones periódicas del sistema.
- Mejora de las condiciones de trabajo:
Mejorar continuamente las condiciones de trabajo mediante la ejecución de al menos el 90% de las acciones correctivas y preventivas derivadas de inspecciones, investigaciones y auditorías internas.
- Promoción del bienestar físico y mental:
Promover el bienestar físico y mental de los colaboradores mediante programas de salud, pausas activas y acompañamiento psicosocial, con el objetivo de alcanzar una satisfacción del 85% en las encuestas de bienestar laboral aplicadas durante el año.
Estos objetivos serán evaluados y actualizados de forma periódica, asegurando su cumplimiento dentro de un periodo de 12 meses, de acuerdo con los principios del mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión (SIG).