Política de responsabilidad social corporativa (RSC)
OBJETIVO
Establecer el marco corporativo que orienta la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Kreston Colombia, integrándola como parte fundamental de la estrategia organizacional y del modelo de gobierno corporativo, con el propósito de contribuir al desarrollo sostenible y generar valor para todas las partes interesadas.
ALCANCE
Establecer el marco corporativo que orienta la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Kreston Colombia, integrándola como parte fundamental de la estrategia organizacional y del modelo de gobierno corporativo, con el propósito de contribuir al desarrollo sostenible y generar valor para todas las partes interesadas.
DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA RSC
Kreston Colombia reconoce que su gestión empresarial genera impactos económicos, sociales y ambientales. Por ello, integra la Responsabilidad Social Corporativa como parte de su estrategia de negocio, orientando sus decisiones hacia la sostenibilidad, la ética y la generación de confianza.
La Firma asume la responsabilidad de:
- Conciliar sus objetivos corporativos con los intereses legítimos de sus partes interesadas.Gestionar los impactos derivados de su operación.•Promover prácticas responsables que contribuyan al desarrollo sostenible.
- Fortalecer una cultura organizacional basada en los valores de Verdad, Integridad, Sensibilidad, Calidad y Colaboración.
- La RSC en Kreston Colombia no es una actividad aislada, sino un principio que guía la toma de decisiones, la prestación de servicios y la relación con el entorno.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA RSC
- Sostenibilidad ambiental:
Promover la cultura ambiental y el uso eficiente de los recursos mediante estrategias como “Cero Papel”, digitalización de procesos, respaldo documental en medios electrónicos y optimización del consumo energético, contribuyendo a la reducción del impacto ambiental.
- Gestión responsable de riesgos:
Identificar, evaluar y gestionar los riesgos derivados de la operación de la Firma, considerando su impacto en la sociedad, el entorno y la reputación corporativa.
- Ética y transparencia:
Actuar conforme a los principios de ética, independencia y transparencia establecidos en el Código de Ética y demás lineamientos corporativos, fortaleciendo la confianza de las partes interesadas. Promover la actuación de todas las partes interesadas de la Firma desde los valores de Verdad, Integridad, Sensibilidad, Calidad y Colaboración; los cuales deben estar presentes en todas las actividades diarias desarrolladas durante la prestación de los diferentes servicios.
- Relaciones sostenibles con partes interesadas:
Establecer relaciones estables y de equidad con todas las partes interesadas de la Firma, construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza “La gente hace negocios con gente que conoce, le gusta y en quien confía” (Knowing you).
- Desarrollo del talento humano:
Contribuir al bienestar y calidad de vida de los colaboradores y sus familias mediante programas, beneficios y alianzas estratégicas que fomenten el crecimiento profesional y personal.
- Contribución al entorno social:
Participar y contribuir de manera eficiente y oportuna con el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la Firma y de sus familias, a través del ofrecimiento de beneficios permanentes y/o alianzas estratégicas que garanticen mayores beneficios individuales y colectivos.